Gratuito, Meu MOVER centralizará iniciativas de desenvolvimento profissional da coalizão, conectará usuários a vagas oferecidas por mais de 60 grandes empresas associadas e oferecerá recursos de orientação de carreira e análise de perfil comportamental
No marco de seus cinco anos de atuação, o Movimento pela Equidade Racial (MOVER) lança o Meu MOVER, plataforma digital que reunirá iniciativas de formação e desenvolvimento profissional para pessoas negras e conectará os participantes a mais de 18 mil vagas abertas, disponibilizadas pelas 60 empresas associadas à coalizão. O ambiente também oferecerá recursos de orientação e planejamento de carreira, incluindo análise de perfil comportamental. O cadastro será gratuito e poderá ser feito clicando AQUI.
Ao integrar formação, orientação profissional, análise de perfil comportamental e conexão com empresas, o Meu MOVER busca contribuir para ampliar as possibilidades de ingresso e progressão de pessoas negras no mercado de trabalho. A plataforma reúne recursos para diferentes etapas da jornada profissional, desde a identificação de objetivos e o planejamento de carreira até o acesso a oportunidades de emprego.
Um dos diferenciais será a aproximação com a rede empresarial da coalizão: ao se cadastrarem, os usuários disponibilizarão seu histórico profissional às organizações associadas, que poderão conhecer suas experiências e competências.
Entre as iniciativas reunidas no ambiente do Meu MOVER estarão Lideranças do Futuro, Cursos Livres, Afreektech e MOVER Mundo Idiomas. A centralização permitirá aos participantes encontrar as formações em um único lugar e acessar ferramentas para organizar objetivos e planejar os próximos passos de suas trajetórias, considerando diferentes momentos da vida profissional.
O tratamento e o compartilhamento das informações dos usuários seguirão as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
Gamificação e recompensas incentivam o desenvolvimento profissional
Além de reunir oportunidades de formação e emprego, o Meu MOVER contará com uma dinâmica de gamificação para incentivar o desenvolvimento contínuo dos participantes. Ao realizar atividades na plataforma, os usuários avançarão pelos níveis bronze, prata e ouro, podendo desbloquear recompensas exclusivas. A primeira será o Programa de Mentoria para Jovens Negros, desenvolvido em parceria com o Instituto FESA C.R.O.M.A., que oferecerá 60 vagas para jovens negros de 18 a 29 anos.
A iniciativa conectará os participantes a 60 profissionais voluntários das empresas associadas ao MOVER, promovendo uma jornada de mentoria e desenvolvimento de competências comportamentais e de liderança. A proposta é ampliar o acesso a referências profissionais, fortalecer redes de relacionamento e preparar jovens talentos negros para oportunidades de crescimento e posições estratégicas no mercado de trabalho.
Para concorrer à recompensa, os usuários deverão concluir pelo menos dois cursos do MOVER e alcançar o nível ouro na plataforma. Os participantes também poderão acumular pontos adicionais ao divulgar o MOVER em suas redes sociais, utilizando um card disponibilizado no Meu MOVER. Em caso de empate, a seleção considerará a ordem em que os participantes atingiram o nível ouro e o número de pessoas que acessaram a plataforma por meio de seus links individuais de indicação. A mentoria será a primeira de uma série de recompensas previstas para a plataforma, com novas iniciativas a partir de 2027.
Desigualdade racial no mercado de trabalho
O lançamento do Meu MOVER ocorre em um cenário de persistência das desigualdades raciais no mercado de trabalho. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do IBGE, no segundo trimestre de 2026, a taxa de desocupação foi de 6,9% entre pessoas pretas e de 6,1% entre pessoas pardas, ante 4,2% entre pessoas não-negras.
As diferenças também aparecem nos espaços de decisão das empresas. O levantamento Lideranças Plurais 2026, realizado pela B3 em parceria com o Instituto Locomotiva, analisou informações de 290 companhias listadas na bolsa brasileira. Desse universo, apenas 24% declararam contar com ao menos uma pessoa negra na diretoria estatutária, enquanto 20% informaram essa presença no conselho de administração. O estudo considera pessoas negras o conjunto de pessoas pretas e pardas.
“Ao completar cinco anos de atuação, o MOVER avança na construção de um ecossistema que conecta desenvolvimento profissional, oportunidades de emprego e compromisso empresarial com a equidade racial. O Meu MOVER reúne as iniciativas da coalizão e amplia as possibilidades de conexão entre pessoas negras e as empresas associadas. Essa é uma contribuição concreta para nossas metas de 2030, de gerar 3 milhões de oportunidades, formar mais de 10 mil lideranças negras e contribuir para a redução das desigualdades raciais no mercado de trabalho”, afirma Natália Paiva, CEO do MOVER.
Sobre o MOVER
O MOVER (Movimento pela Equidade Racial) é uma associação sem fins lucrativos que, por meio de conscientização, fomento ao desenvolvimento de carreiras e à inovação inclusiva de pessoas negras, visa promover e acelerar a equidade racial. Atualmente, é formado por 60 empresas que atuam de forma colaborativa: Alcoa, ALLOS, Amazon, Ambev, Americanas S.A., Alpargatas, Arcos Dorados-McDonald’s, Assaí, Atento, Bain & Company, Bayer, Beiersdorf – Casa de Nivea e Eucerin, BNDES, Bunge, Cargill, Cia de Talentos, Coca-Cola Brasil, Cogna, Colgate-Palmolive, CSN, Danone, Descomplica, DHL Supply Chain, Diageo, Disney, Dow Brasil, EF, Eli Lilly, General Mills, GM, Gerdau, Grupo Carrefour Brasil, Grupo L´Oréal no Brasil, Heineken, IFood, Klabin, Kenvue, Lojas Renner, MBRF, McKinsey & Company, Magalu, Mastercard, Michelin, Mondelëz International, Moove, Natura, Nestlé, PepsiCo, Pernod Ricard, Pluxee, Publicis Groupe Brasil, PwC Brasil, RD – Raia Drogasil, Vale, Vila Nova Partners, Vibra, XP Inc. e Yduqs. Mais informações em www.somosmover.org e nas redes oficiais (Instagram | LinkedIn | YouTube).
