Samsung abre inscrições para Programa de Estágio 2023-24
Interessados devem se inscrever até o dia 3 de novembro
A Samsung abriu inscrições para o Programa de Estágio 2023 e 2024. As vagas são destinadas a residentes da cidade de São Paulo, que estejam cursando administração, comunicação social, engenharia, marketing, publicidade e propaganda, relações internacionais e cursos correlatos.
Interessados devem se inscrever até o dia 3 de novembro, através da plataforma Samsung Jobs. O programa tem duração de 24 meses com modelo de trabalho híbrido (home office e presencial). É considerado requisito básico que o candidato tenha inglês avançado e disponibilidade de seis horas por dia.
Dentre os benefícios oferecidos no programa está o bolsa-auxílio, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
A seleção será composta por diversas etapas, sendo elas o processo de integração, com palestras e treinamentos ministrados por líderes da Samsung, visando o desenvolvimento de habilidades chaves para os profissionais da empresa. Logo após o período de inscrições, os candidatos pré-selecionados terão uma prova on-line de inglês, lógica e aderência cultural. As próximas etapas serão compostas por entrevistas de identificação de competências e avaliações de domínio, que serão aplicadas para áreas específicas.
De acordo com a empresa, ainda no período que antecede a contratação, os candidatos devem passar pelo chamado Super Day, uma etapa composta por avaliações em grupo com case de negócios e entrevistas individuais com gestores de cada área do programa. Ao longo do programa, os candidatos selecionados também terão avaliações de desempenho e feedbacks com a área de Recursos Humanos para alcançar seu potencial máximo e se desenvolver individualmente.
“O Programa de Estágio da Samsung é conhecido por promover diversas possibilidades de crescimento e capacitação profissional aos participantes. Outro benefício é o acesso a um ambiente de trabalho dinâmico, inovador e multicultural”, afirma Fauze Diab, diretor sênior de Recursos Humanos da Samsung Brasil. “O processo de desenvolvimento do Programa de Estágio é baseado na metodologia 70:20:10, em que 70% do aprendizado acontece na prática, 20% por meio de feedbacks, orientações e workshops, e apenas 10% por treinamentos formais. Dessa forma, acreditar contribuir em todas as frentes para o desenvolvimento desses colaboradores”, conclui.
